ASSESSORS I CONSULTORS A GIRONA

Ha emitido dos resoluciones de 24 de junio en las que concluye que, en los casos que examina, "no puede considerarse como abusiva la colocación bajo el paraguas de la entidad holding de los futuros beneficios que pueda generar el negocio aportado a la sociedad holding". Este tipo de operaciones suelen acogerse al régimen de fusiones, escisiones, aportaciones de activos y canje de valores. Si Hacienda considera que la operación no tiene un motivo económico sino que se hace para ahorrar impuestos, inaplica el régimen FEAC y obliga a tributar. Cuando una persona física traspasa acciones a una firma holding y esta, posteriormente, cobra dividendos de la sociedad traspasada, solo hay abuso si esos beneficios percibidos ya existían antes del traspaso de acciones.

Les modificacions dels complements salarials guanyen pes davant les pujades de salari base als convenis col·lectius, a causa de l'increment de l'SMI. Aquesta és una de les conclusions que extreuen els economistes d'Eurofound. La suma del conjunt de conceptes salarials (salari base i plusos) ha d'igualar la referència marcada cada any pel Govern (SMI), per la qual cosa les empreses estarien escollint fer ajustaments als complements, que podrien ser absorbits en un futur si s'acorden pujades salarials. L'estudi recull que a Espanya tant les organitzacions empresarials com els sindicats principals confirmen que s'ha produït un efecte de compressió dels salaris com a conseqüència de les fortes pujades de l'SMI. Això vol dir que o bé els grups professionals inferiors són els únics que estan experimentant pujades o que aquests són els que els que registren major increment.

Ha admès un recurs de cassació en què haurà de decidir si la "principal font de renda" del contribuent s'ha de calcular prenent com a referència la base imposable o la base liquidable de l'IRPF, especialment pel que fa a l'aplicació del mínim personal i familiar. Assenyala la interlocutòria que la resolució de l'assumpte és d'interès casacional objectiu no només perquè afecta tots els supòsits de subjecció a l'IP amb activitat empresarial o professional, sinó també perquè la seva interpretació es projecta sobre altres tributs, com l'ISD per remissió expressa.

La treballadora va rebre correus electrònics de forma reiterada fora de l'horari de treball i estant de baixa. Els magistrats de l'alt tribunal gallec recorden que el dret a la desconnexió digital “exigeix ​​que no es rebin comunicacions de l'empresa fora del temps de treball”, per això adverteixen que “no es compleix amb aquest dret pel fet que la persona treballadora no tingui el deure de respondre a les comunicacions rebudes fora del temps de treball de manera més o menys immediata”. A més, afegeixen que, a més abundància, "la causa de la incapacitat temporal era un trastorn d'ansietat i, per tant, una malaltia psíquica, cosa que agreuja la ingerència en el dret a la integritat moral, a la vista de la intranquil·litat que suposa rebre correus de l'empresa durant aquesta situació d'incapacitat temporal".