ASSESSORS I CONSULTORS A GIRONA

La nueva ministra de Trabajo y Economía Social ha afirmado que la reforma laboral de 2012 se derogará en dos fases. En una primera se procederá a suprimir "de inmediato y con urgencia" determinados aspectos de la ley, como el que permite el despido por acumulación de bajas justificadas por enfermedad o el que da prevalencia a los convenios de empresa sobre los sectoriales. "Hay que reequilibrar la posición de sindicatos y empresarios en la negociación colectiva", ha apuntado la ministra. En una segunda fase, se elaborará en el marco del diálogo social un nuevo Estatuto de los Trabajadores del siglo XXI para adaptarlo a las nuevas realidades, ya que las relaciones laborales ya no son las de las "grandes fábricas", sino que se producen mayoritariamente en pymes y negocios autónomos, ha precisado. La ministra ha subrayado también que pequeñas "modificaciones legislativas" pueden ayudar a combatir la precariedad laboral, por ejemplo, ha dicho, devolviendo la causalidad a los contratos temporales, o modificando aspectos de la subcontratación.

El mecanisme, forma part d'una sèrie de mesures que també inclourà la creació d'una assegurança europea d'atur. Objectiu: Potenciar la convergència econòmica entre els socis de la UE, reduir el risc de dumping salarial en un mercat sense fronteres i rescatar a una part dels 110 milions d'europeus en risc de pobresa.

Des del 12 de maig de 2019, les corporacions amb treballadors al seu càrrec, inclosos els autònoms i pimes, tenen que establir un registre de la jornada que fan els treballadors. Si accedim a dades del Ministeri de treball, Migracions i Seguretat Social detectem més de 5.300 expedients que l'Organisme reconeix relacionats amb el Registre de jornada i el temps de treball. es tracta de quasi 4% més de casos que al mateix període anterior. En general, les sancions relacionades amb aquesta implementació de la normativa encara estan molt lluny de les que es donen per irregularitats en el temps de treball.

El Tribunal Constitucional ha declarat nul l'acomiadament de un infermer d'un Centre de dia per a persones dependents que es va queixar davant l'ajuntament de deficiències a la seva empresa, qui gestionava la residència, s'ha estimat que va haver "injustificada limitació" del seu dret a la llibertat d'expressió. A una sentència publicada aquest dilluns al BOE, el Constitucional assenyala que, al exigir-se que les crítiques no es coneguessin fora de l'empresa, es va produir un "clar buidament del contingut" d'aquest dret fonamental, fent que superés el "deure de lleialtat" a l'empresa, que no s'ajustava al sistema constitucional de relacions laborals.